區(qū)人社局破解勞動仲裁工作難點痛點
一是開展爭議預防,安排仲裁員常態(tài)化聯(lián)系區(qū)內(nèi)企業(yè),入企指導單位完善勞動用工制度,提供爭議處理的合理建議,增強服務意識,提升服務水平。二是進行全程調解,案件處理重心前移,以解決實際問題為第一要務。三是提高審理能力,組建專職仲裁員庭,選拔業(yè)務骨干,開展業(yè)務培訓,全方位提升仲裁員素質能力。四是提升裁決質效,建立案件審核制度,組建合議庭,明晰職責范圍。截止目前,我區(qū)共受理案件124件,其中調解案件90件,調解率達72.58%。