區(qū)人社局打通勞動糾紛處理“快車道”
一是“堅(jiān)持黨建引領(lǐng)”，先行調(diào)解。黨員調(diào)解員通過案情分析進(jìn)行釋法說理，針對當(dāng)事人仲裁請求提出靈活有效的調(diào)解意見。二是“行政調(diào)解”，促企業(yè)化解糾紛。將仲裁案件中的欠薪線索及時移交勞動監(jiān)察處置，強(qiáng)化監(jiān)察仲裁協(xié)同聯(lián)動，充分發(fā)揮監(jiān)察執(zhí)法優(yōu)勢和仲裁準(zhǔn)司法權(quán)威。三是“精簡程序”，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。將案件分批分類進(jìn)行處理，始終將“調(diào)解為主”的柔性辦案原則貫穿于“案前、案中、案后”各個環(huán)節(jié)，減少勞動者與用人單位時間與成本，全面提升辦案速度，共同維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的局面。